La Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento (Epmaps) a través de una Cooperación no Reembolsable del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) realizó el Diagnóstico Institucional y el Plan de Acción de Género y Diversidad para promover la igualdad y equidad de género.
Para el diagnóstico se utilizaron diferentes fuentes de investigación: búsqueda y selección de datos estadísticos existentes en la Epmaps, elaboración de una encuesta y realización de entrevistas para identificar prácticas, estereotipos, sesgos inconscientes, brechas y/o dinámicas institucionales que puedan existir en la Empresa y que generen barreras y desigualdad tanto de género como de diversidad.
Con base a la información estadística encontrada en las fuentes consultadas se estableció el Plan de Acción de Género y Diversidad, una guía de acciones orientadas a la institucionalización de la igualdad de género y la inclusión de la diversidad en el ingreso, promoción y desarrollo profesional dentro de la Epmaps que incorpora el lenguaje inclusivo y no sexista en la estrategia comunicacional de la Empresa.
En un plazo de diez meses, Agua de Quito implementará un cronograma de capacitación, formación y sensibilización que será evaluado permanentemente. Estas acciones permitirán disminuir brechas de género, reducir la desigualdad en el lugar de trabajo y promover buenas prácticas y políticas laborales.
Así, la empresa ratifica su compromiso de aportar desde el desarrollo diario de su gestión a la transformación social desde la perspectiva de la igualdad y la equidad de género.
