Quito (Quito Informa).- Tener conocimientos técnicos, experiencia o un título profesional sigue siendo importante. Pero al momento de contratar a una persona, las empresas también miran algo que no siempre aparece claramente en una hoja de vida: cómo se comunica, cómo trabaja con otros, cómo resuelve problemas y cómo enfrenta los cambios.
¿Cuáles de estas habilidades son las más valoradas por las empresas de Quito? ¿Dónde están las principales brechas entre lo que buscan los empleadores y las capacidades de quienes buscan trabajo?
Para responder estas preguntas, ConQuito presenta un estudio sobre habilidades blandas, una investigación que permite acercarse a las necesidades reales del mercado laboral y generar información para orientar los procesos de formación y empleabilidad en la capital.
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Desenvolvimiento y trabajo en equipo
El empleo también depende de cómo nos relacionamos. El mercado laboral está cambiando. La transformación digital, la inteligencia artificial y las nuevas formas de organización del trabajo están modificando los perfiles que necesitan las empresas.
En este escenario, saber utilizar una herramienta o dominar determinados conocimientos técnicos puede abrir una puerta, pero las capacidades humanas pueden resultar determinantes para desenvolverse en un equipo, adaptarse a nuevos desafíos y crecer profesionalmente.
Esta tendencia también se observa fuera de Quito. Estudios recientes sobre empleabilidad señalan entre las competencias más valoradas por los empleadores a la comunicación, colaboración y trabajo en equipo; adaptabilidad y disposición para aprender; pensamiento crítico y resolución de problemas; profesionalismo y gestión del tiempo.
El estudio de ConQuito permite llevar esta discusión a la realidad de la capital y preguntarnos: ¿qué está ocurriendo en nuestro propio mercado laboral?
Datos para conectar capacitación y empleo
La investigación tiene además un objetivo práctico: generar evidencia que permita acercar cada vez más los procesos de capacitación a las necesidades del sector productivo.
ConQuito ya incorpora habilidades técnicas, competencias digitales, formación para el empleo y habilidades blandas dentro de su Agenda Metropolitana de Capacitación.
Solo durante el primer trimestre de 2026, cerca de 6.000 personas participaron en procesos de capacitación y asistencia técnica impulsados por la institución. Contar ahora con información proveniente del sector empresarial permite fortalecer esa estrategia: escuchar qué necesitan las empresas, identificar las brechas existentes y preparar mejor a las personas para las oportunidades laborales disponibles.
En este sentido y con base a estos análisis, ConQuito está preparando nuevas temáticas para jóvenes para promover su inclusión y permanencia laboral.
¿Qué habilidades deberíamos fortalecer para conseguir empleo?
La respuesta está en los datos. ConQuito invita a empresas, universidades, estudiantes, personas que buscan empleo, investigadores y ciudadanía a conocer el estudio completo y descubrir cuáles son las habilidades que están marcando la diferencia en el mercado laboral de Quito.
Conoce el estudio completo sobre habilidades blandas en www.conquito.org.ec.
Porque generar empleo también significa entender qué talento necesita la ciudad y preparar a los quiteños para aprovechar esas oportunidades.
